员工放假调休跨月调是否合理

2024-06-15 17

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可以这样做，属于单位的自主经营权范围。

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职工周末加班调休跨月可以吗？
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2024-06-30 20
工厂放假，要调员工假日加班
从法律角度来说，工厂放假，只要不是国家规定的休息日，属工厂自身原因，必须支付基本工资，必须给底薪的，更不能调员工假日加班。如果这样你可以申请劳动仲裁。

2024-06-01 14
放假不调休是什么意思
放假不调休的意思就是节假日正好赶上工作日，不用调节休息时间了。调休也就是指调换休息时间。在法定节假日如果用人单位安排劳动者工作的，需要支付三倍的劳动报酬。

2021-01-25 36

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加班调休可以跨月吗
要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章

2022-07-20 15,340
加班能跨月当调休吗
法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休，所以双方可以约定跨月调休。

2022-08-19 15,340
公司要求离职员工在离职前休完年假和调休假是否合理？
当劳动者向雇主提出离职请求时，他或她有權根據法律法規全额休完尚未享受完畢的年假。如果雇主方的原因未能使員工充分利用到法定年假的所有權，那麼雇主必須就員工未休足的年假部分進行核算，並必須向員工支付相應的

2024-12-04 15,340
员工休假到底是否可以调换职位
劳动法规定，工伤停工期间工伤职工的工资水平不得降低、不得解除劳动合同。用人单位调整职工工作岗位的要经劳动者协商一致同意。

2022-10-25 15,340

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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家长要求调监控是否合法
家长要求调监控是合法的。但是幼儿园是否愿意对家长公开监控视频，公安无权干涉。家长报案，派出所立案后，会依法调取监控取证，通过调查，如果有问题，上级机关同意后家长才可以看监控。一般30天到60天出调查结果。家长是否可以看监控，教育局无权介入，

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囯庆节怎么调休
囯庆节调休的方式如下： 1、10月1日至7日放假调休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有

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