公司没活放假两个月以后补工时合法吗

2024-07-16 18

普法内容

1．《劳动法》第三十九条公司因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条限定的，经劳动行政部门准许，能够实行其他工作和休息办法。 2．国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。 3．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4．《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。 5．用人单位能够调整限定劳动者的工作时间，但是每天、每周、没月的时间长短供应该不超出法律限定范围，能够在幅度内自行调整。 6．但是即使补班，也不得占用劳动者每一周和法定节假日休息时间，否则隶属加班，需要支付加班费。公司原由放假，不能强制要求补班，除非放假期间薪水待遇无减少。

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公司放假两个月,员工可以不同意吗
公司放假两个月，无正当理由的员工可以不同意，属于违法单方面变更劳动合同。有正当理由的，比如疫情，不同也没用，但在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020-12-10 30
放假一个月有没有工资，下个月补班合法吗
那你可申请劳动仲裁维权

2024-06-20 22
公司没活放假可以去打零工吗
打零工一般属于劳务关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担，但受到伤害后可以通过民事法律的救济渠道实

2020-09-12 497

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公司放假两个月后自动离职
不建议解除劳动合同，劳动者主动解除劳动合同没有经济补偿金。但是鉴于你公司的做法，首先，因为是用人单位原因导致停工放假2个月，第一个月应当按全额支付基本工资，第二个月根据《广东省工资支付条例》，应支付8

2022-05-09 15,340
厂里两个月就放两天假合法吗
根据劳动法规定对于超过法律规定的上班时间安排加班的是要支付加班工资的，你公司是否有替你购买社会保险和签订劳动合同如果没有发生劳动争议可要求经济赔偿金和双倍工资，具体操作流程可来电详询。

2022-10-22 15,340
公司放假，本月基本工时不够，用本月加班工时补回来合法吗
公司问题放假,用加班来补,按现行的限定，周末安排加班的，能够安排补休的的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）

2024-08-29 15,340
公司放两个月假,员工的工资如何发?
在非员工本人原因未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本工资的。最低不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，

2022-10-19 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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01:14
一个小区有两个物业公司,合法吗?
一个小区有两个物业公司，不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外，在物业管理区域内，供水、供电、供

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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