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根据我国法律的相关规定,我国公租房的租赁期限是五年,但并未对续签作出限制规定,也就是说只要满足公租房的申请条件,就可以申请公租房,第二次续签可以签五年。
三年合同到期第二次续签期限由用人单位与劳动者协商确定。但连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的,双方应当签订无固定期限劳动合同。
第二次签订劳动合同,期限签多久合适,由企业和劳动者根据自身情况自主决定,法律不干预。按照劳动合同法的要求,第三次签订劳动合同时,就必须签订无固定期限的劳动合同,也就是必须签订长期合同,不得选择具体年限
司法实践中,法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。一般情况下,仍然是5年就可以。
1、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当
按照所叙情况,你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同,如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形,而你自己已同意续订的话,依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然,如果你不同意
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳