女职工产假应该如何计算

2024-06-04 0

普法内容

答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了以分娩时间为界限，产前可以休假15天，该条款用了可以，可以并未强制性规定。因此实务中如职工预产期提前或者推迟，应当允许职工自行调整产假的安排，以职工自主申请为准。

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女职工休产假工资怎么计算，应该如何处理
法律分析女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；反之，由用人单位支付。

2021-09-29 83
女职工生育时如何计算产假？
女职工生育的产假，一般是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。同时还要根据当地政府的规定，在98天的基础上延长产假。

2020-01-18 128
丧假应该如何算计件工资
劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动

2024-06-04 20

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厦门产假多久，女职工产假规定，女职工产假如何计算
产假最多可休180天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口和计划生育条例》第41条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期的15日符合本条例生孩子的夫妇，

2021-10-16 15,340
女职工产假如何计算的？产假有多长时间？
产假是一项对女职工在生孩子期间休产假的法律保护政策，减少因生产带来的特殊困难。那么在职的女性，其产假假期是多少天？根据女职工劳动保护特别规定第七条。

2022-05-21 15,340
产假工资发放标准女职工假期工资如何计算
女职工在工作期间怀孕的，就依法享有产假期。那么，女职工产假期工资标准是怎样的？根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济

2023-06-11 15,340
产假期间女职工应该如何发放工资？
产假工资规定产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。

2022-03-29 15,340

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2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

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