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看你们之间的合同怎么约定的,没具体约定的话,拿着你们的合同向法院起诉,要求对方支付已到期和未到期的钱款。有约定的话,向法院起诉对方按照合同约定履行自己的义务。
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的,您可以:【1】与单位领导协商,要求补缴社保;【2】到当地劳动监察大队反映情况;【3】向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
不能。只要当事双方,任何一方提起民事诉讼。就不能再复核了,实质上就是将事故的判决权交由法院来管辖了。而且,你更无权要求对方撤销诉讼,那是法律赋予人民的权利。事实上你也不必太过担心,因为交警出具的事故认
您的表述不是特别清楚,如果是涉及工资方面的争议,要求老板发放拖欠的工资而老板不予理会的,那么根据具体情况采取具体的措施。其一,如果你们与单位构成劳动关系的,在单位拖欠工资的情况下,你们可以向劳动行政部
购房合同或房产证上写的是一个人还是夫妻两人的名字房产证没有下来不影响分割,关键是房子是否是夫妻共同财产。
找开发商理论啊!!协商不了可以诉讼维权!!!。
不一定。首先,赔偿分为车辆赔偿和对第三方的赔偿。针对车辆,责任认定书出来之后,车主应将车辆送修。车辆送修过程中,如果车主已经购买相应保险,维修厂一般可以凭借保单直接与保险公司联系,由保险公司支付维修费。对第三方的赔偿,例如因为事故造成他人受
交通事故责任书出来了下一步的处理:双方按照责任认定书协商解决;或者可以请求交警进行调解。无法调解解决的,可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付