非全日制用工超过4小时，应该如何办呢？

2024-06-14 9

普法内容

关于非全日制用工超过4小时的问题作出解答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了，可以要求签正式用工合同。

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非全日制合同上班时间超过4小时
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了，可以要求签正式用工合同，或者到仲裁机关申请仲裁。

2020-06-04 497
全日制用工每日工作时间不超过
非全日制用工每日工作时间不超过四小时。

2020-09-29 224
非全日制工人每周最多不超过多少小时
非全日制用工每周不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2020-12-29 24

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如果非全日制用工工作时间超过4小时企业应负什么责任？
非全日制用工超时，企业应当支付劳动争者相应的加班费。只要单日工作时间超过四小时的，有约定的按约定履行，没有约定的按照法律规定支付加班费，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。在非全日制用工的情

2022-05-13 15,340
非全日制职工上班时间超过4小时有什么责任
非全日制用工超时，企业应当支付劳动争者相应的加班费。只要单日工作时间超过四小时的，有约定的按约定履行，没有约定的按照法律规定支付加班费，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。在非全日制用工的情

2022-10-14 15,340
非全日制用工超过劳动年龄应该怎么处理
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事

2022-08-06 15,340
非全日制用工超过工作时间是否合理？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2022-08-04 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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