*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没有签订劳动合同,可以按照劳动合同法要求支付双倍工资。如果已经离职,有单位开出了离职证明就可以证明。管理人员也签字了,但没有写名字。如果不认可,可以申请文字鉴定,认定是单位负责人所写。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合
劳动者办理失业登记等需要离职证明手续的,只有劳动合同没有离职证明当然不可以。离职证明在劳动合同解除或者终止时由用人单位开具,用人单位未开具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
工伤认定只有劳动证明是不可以的。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
如果只有工友证明,且工友也没有劳动合同的,是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系,也是举证的一种方式,但如果工友需要作为证人来证明的,首先的是要证明工友自己的身份,
1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。 2、是的,只要上了社保就有了工龄
微信记录一般需要经过公证部门的公证才可以作为证据使用,否则其真实性是无法证明的,如果有其他证据佐证,也可以作为证据使用。能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保
职工因为旷工被辞退用人单位应当出具解除合同证明书。根据《劳动合同法》第五十条规定,无论是劳动者解除或者终止劳动合同,还是用人单位解除或者终止劳动合同,用人单位均应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
只有人证没有物证可以立案。我国法律要求对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。有人证,没物证,但有其他确实、充分的证据可以认定事实的,也是能立案的。根据相关法律规定可知,证据确实、充分,应当符合以下条件:定罪量刑的事实都有证据证
只有欠条,没有其他证据,可以起诉,但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实理由;属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳