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租赁合同未成年是否可以签需要根据具体情况来定,具体如下: 1、如果是十六周岁以上不满十八周岁的,以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人是可以签订租房合同的,因为其被视为完全民事行为能力人; 2、如果是八周岁以下的未成年人,不可以签订租赁合
视情况而定。一般情况下属未成立合同,单方签字对方未认可的,该合同无效,需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前,当事另一方已经履行合同中的主要义务,且持有已履行义务的相关证据,对方认可的,该合同法律将予以支持,则不需要重签。
可以,只要是成年家属,又不是无民事或者限制行为能力人的话,就可以代签一般文件,甚至代收法律文书。 但是如果是合同性质的协议的话,基于合同的相对性原则,需要本人签字。
可以以工资条、工作岗位证和考勤卡等证据,去劳动仲裁委员会诉求仲裁,3年未签订劳动合同的,已经是属于无固定期限劳动关系。应该可以补偿你3个月的工资。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人
1、可以。 2、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 3、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 4、补签属于一种追认行为,可使双方未
单位劳动合同期限可不可以签半年?1、因为劳动合同法没有限制最短期限,所以,单位劳动合同期限只签半年是可以的;2、根据的规定,签约期限不同,的最长时间也不同;3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
未签订劳动合同如果在一个月以上,一年以内,是可以要求补偿双倍工资的。超过一年了,就超过了诉讼时效了,就不能要求补偿双倍工资了。但是超过一年了,就属于无固定期限的劳动合同,你可以要求公司补签无固定期限劳
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订