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拖欠工资属于民事方面的经济纠纷,不归公安部门管辖,打110不管用。如果遇到老板拖欠工资这种情况发生,要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集老板拖欠工资的具体事实和确凿证据,比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、老板的个人信
由法院强行把老板的钱拉来开工资。 对拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动
法院的执行款一直不给的,当事人可以向上级法院、人民检察院举报。根据法律规定,执行款是指法院在受理强制执行立案申请后,根据执行文件和执行申请,向被执行人强制执行、需交加执行申请人的款项。
拒不执行判决裁定罪的判刑根据情节严重程度而定。对于情节严重的,将处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。而情节特别严重的,将会处以三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。拒不执行判决裁定罪,是指对人民法院已
用人单位不给劳动者工资的,可以申请强制执行。
向上一级人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第226条规定,劳动者向人民法院申请执行已经生效的判决、裁定、调解书,人民法院收到申请书超过6个月未执行的,可申请上一级人民法院执行。《民事诉讼法》第二百二
法院不给执行--如果是因为被执行力无执行能力,你只能等待对方有可以被执行的能力法院不给执行--如果是因为不可抗力导致无法执行,等待不可抗力的结果法院不给执行--如果是因为法院不作为,可以向高院申请或向
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以