我朋友在央企工作，请问央企能随便辞退员工吧？

2023-03-14 29

普法内容

不能要符合规定才可以，需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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央企员工退休工资标准
国企职工退休工资标准： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发作年限满30年不满35年的，按85%计发作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退

2020-10-11 2,554
央企职工工龄退休
国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其

2020-02-01 1,012
央企工资改革
国企工资将会有以下这些改革：国企高管将实行薪资差异化管理。建立合理的薪资组成结构，对于不合理的，高的薪资进行调整。这样，对于职工和高管的工资差距过大的问题，也会得到解决。国企改革就是要让有为者有位，能者多劳多得。不合理的薪资制度，不仅影响员

2022-09-29 248

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央企辞退正式员工怎么补偿
央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿：1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者

2024-04-29 15,340
在央企工作但不与央企签订合同可以吗
你想要咨询的那个在央企工作但不与央企签订合同的问题，公司没有权利不续签，工作满10年就变成无固定期限劳动合同了，公司违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。解除劳动关系违反法律规定的，

2022-07-11 15,340
企业到底能不能随便辞退一个员工
企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞

2022-11-11 15,340
央企员工退休工资标准查询
国企职工退休工资标准： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满

2023-06-10 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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