自动离职企业按照原薪的百分之78结算工资是否合理

2024-07-04 7

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如果是依法提前30天书面申请离职，则按照原薪的百分之78结算工资，不合法。

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自动离职要扣百分之30的工资
辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

2020-07-13 367
急辞工扣工资是按底薪的百分之多少才算合法啊
可以向劳动局投诉。

2024-07-01 21
违约金按百分之二十算是否合理
违约金百分之二十是否合理根据情况而定。法律上没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过高于造成的损失30％当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方

2022-06-17 1,212

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在单位辞职，公司按照工资的百分之七十结算，合法吗？
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3

2022-09-22 15,340
企业职工自负百分之多少?
企业职工养老保险个人缴纳8%医疗保险个人承担2%、工伤保险个人承担1%

2022-10-23 15,340
是按照工资的百分之几算呢？还是按照国家的来算呢？
具体情况具体分析。请不要脱离具体案情。

2022-10-21 15,340
员工未签订劳动合同，企业如何计算自动离职员工的薪资？
根据劳动合同法的规定,无论是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,还是未经许可擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。劳动者需要履行的法定离职手续包括提前三十日以书面形式通知用人单位,或者

2024-12-12 15,340

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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企业与个人之间的借贷是否合法
企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维

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市职工医保住院报销百分之多少
市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及

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