试用期的法律依据是什么，具体的规定是什么

2024-04-25 17

普法内容

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

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是否可以延长试用期的期限，法律依据是什么
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不

2024-05-18 14
强制医疗的决定主体，具体的法律依据是什么
精神病人强制医疗的决定权由法院行使，程序的启动如下： 1、公安机关办案过程中发现精神病人符合强制医疗条件的，应当写出强制医疗意见书，移送检察院。 2、对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，检察院应当向法院提

2021-09-23 11
劳务合同依据的法律是什么，具体规定有哪些
劳务合同依据《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。

2024-05-04 17

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法律对试用期有何具体规定,法律的规定是什么
关于试用期的具体法律规定为： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期； 3、对于试用期的期限，应根据劳动合同的期限进行确定。

2023-06-14 15,340
试用期间的约定有什么法律依据
试用期的约定是需要符合法律强制性规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2022-11-11 15,340
防卫过当的认定有什么法律依据,具体的规定是什么
根据刑法第二十条第二款的规定，认定防卫过当应当同时具备“明显超过必要限度”和“造成重大损害”两个条件，缺一不可。 1、防卫是否“明显超过必要限度”，应当综合不法侵害的性质、手段、强度、危害程度和防卫的

2023-08-29 15,340
酒驾29毫升的详细规定是什么，具体的法律依据是什么
酒驾29毫升未到醉驾的标准，一般处暂扣六个月机动车驾驶证，以及处一千元以上二千元以下罚款。如果是第二次酒驾的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

2023-10-14 15,340

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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤

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01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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