不同意调岗能赔偿吗

2020-06-20 318

普法内容

劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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调岗不同意被开除赔偿有影响吗
在面临调岗降薪之策时，您有权提出并获得双倍赔偿。这是因为调整岗位和降低薪酬均涉及到变更劳动合同条款，因此应有必要与劳动者就此问题展开充分且深入的交流与讨论，最终达成双方均能接受的协议，并将其以书面形式记录下来。如果劳动者对此表示反对或未能达

2024-04-09 15
调岗降薪降职能不同意吗
劳动者可以不同意调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。双方协商变更劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2021-12-14 32
不同意调岗公司不赔偿是啥情况？
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可

2020-09-02 266

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企业调岗协议员工不同意调岗解约需要赔偿吗
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资

2023-06-03 15,340
不同意调岗可以赔偿吗，如果不同意应该怎么样赔偿
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如

2022-03-27 15,340
公司要调岗要求员工调岗职工不同意企业才能调岗吗
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做

2022-04-25 15,340
调岗不同意离职要赔偿吗,怎么规定
法律分析劳动者由于不同意调岗而主动离职的，一般没有经济补偿；但用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应

2024-09-29 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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