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工伤和用人单位私了的,还可以找工伤保险基金报销,但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿。工伤私了协议满足以下条件有效:意思表示真实;双方具有相应的行为能力;不违反法律法规。
签订了工伤赔偿私了协议不允许反悔。工伤赔偿私了协议是在双方自愿平等协商一致下签订的,属于合法有效的协议,一方反悔的,需要承担违约责任。但如果是在欺诈或者是恶意串通下被签订的,可以反悔,协议无效。
私了赔偿不够还能再起诉。对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 交通事故诉
关于您问的故意伤害私了赔偿的情况,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十七条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,
1、看情况。当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提后作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉
1、造成轻伤,双方私了后,没过诉讼时效扔可以提起诉讼请求法院依法作出判决。一般诉讼时效是二年,从知道应当知道对方拒绝履行和解协议之日起算,最长不能超过二十年。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
离婚后还可以就共同债务纠纷,向人民法院提起诉讼。原则上,夫妻双方在离婚时,就应当约定好各自对于债务的清偿比例,但是如果离婚时没有做出约定的,也还可以离婚后再约定。协商一致的,可以自行订立协议书;协商不成的,才起诉到人民法院。 具体来说,根据