门卫保安有加班费吗

2020-06-21 220

普法内容

门卫、保安等特殊人员的加班问题，对于此类人员要求支付加班工资的纠纷，用人单位多以是值班而不是加班为由进行抗辩。是否加班，要根据劳动者的工作内容、劳动合同的约定等方面来认定。即便属于加班，但考虑其工作岗位的特殊性，从公平的原则出发，应允许用人单位和劳动者约定睡班时间折算成一定的工作时间，没有约定的，应结合具体情况扣除劳动者合理的睡班时间，但每天最多不超过8小时。同时，按照规定，此类人员经批准可以实行不定时工作制。如此，则不存在加班工资的问题。另外，有的工作岗位采取轮班制的一般属于服务行业，在周六、周日的休息日上班，通常是用倒休的办法弥补其依法享受的劳动保障待遇。无倒休日的，则应按加班对待。而在法定节假日，则不论是否倒休，均应算加班。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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门卫值班点要给员工支付加班费吗？
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要

2020-12-10 17
门卫值班是否可以要求支付加班费
门卫值班需要延长工作时间的，是可以要求支付加班费的，加班费的计算标准如下： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要

2021-11-01 13
保安加班费按劳动法？
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2024-05-30 13

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门卫加班会有那个加班费用的吗？
门卫值班期间是否计算加班按以下原则办理： 1、不能睡眠休息的，应认定为工作时间，超过法定工作时间的部分应算加班； 3、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上

2022-07-04 15,340
值班费交给门卫要追索加班费吗
门卫值班可以与用人单位协商支付加班费。若采用轮班制的，一般不能支付加班费用；若是延长劳动者工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2023-09-08 15,340
门卫值夜班是否是加班
市劳动仲裁院工作人员表示，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，明确了加班是为生产经营需要。而黄先生从事门卫工作，8小时以外是值

2022-08-15 15,340
加班费和保安有区别吗
保安值班费与加班费是不一样的，加班费是另外支付的费用。在我国的门卫与单位的劳动关系的规定中，有时候是需要门卫值班的，一般的劳动者加班用人单位是需要支付加班费的，并且需要取得劳动者的同意。

2023-10-31 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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上门打架有权自卫吗
上门打架是有权自卫的，但前提是不可以防卫过当，这个是很难把握的，还不能把对方致死致残，所以，报警是最好的选择。这里的自卫必须是属于正当防卫，而不能属于防卫过当。正当防卫，即行为人对于正在发生的不法侵害，采取制止不法侵害的行为，对不法侵害

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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