劳动争议调解的一些问题

2024-06-28 9

普法内容

发生劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。那对于调解又有哪些问题值得注意的呢一、发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、劳动争议调解应该如何申请1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。2、口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书4、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。三、达成协议后一方不履行怎么办达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。四、什么情况下，劳动者可申请支付令因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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企业应用的劳动争议调解问题是什么？
关于调解企业与劳动者劳动争议的具体规定：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-06-18 122
劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳

2024-06-26 15
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

2020-01-20 259

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劳动局怎么调解劳动争议的问题
劳动者向劳动争议和人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会会申请仲裁后，仲裁委员会还将专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或者在开庭时直接调解双方。如果双方能达成协议，仲裁委员会将在审判后直接送达仲

2021-12-25 15,340
“劳动纠纷”类问题，咨询劳动争议，想问劳动争议如何调解
问题不明确，看你的要求是什么，如果要求合理合法，看对方能不能接受

2023-06-02 15,340
调解委员会可以调解劳动争议的问题都有哪些
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争

2022-11-02 15,340
劳动争议调解委员会处理，应注意哪些问题
1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人

2022-04-01 15,340

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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