企业发录用通知的注意事项

2024-06-08 31

普法内容

1、录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。 2、除录用通知书上明确可以撤销或撤回的情况外，用人单位不得随意撤回或撤销，否则就属于单方面撤销合同，如求职者证明因用人单位违约行为遭受损失，那么用人单位就应该对该损失承担赔偿责任。 3、录用通知只对用人单位产生法律约束，如求职者没有表示接受，求职者就不受录用通知书法律约束。 4、《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。 5、所以企业尽量避免发出《录用通知书》，可用电话联系、当面办理相关手续等方式。

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