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根据法律规定,用人单位被宣告破产、责令关闭、撤销等原因使劳动合同终止的,单位应当支付劳动者经济补偿金,计算方式为在本单位工作一年算一个月的工资。
关于工伤赔付事宜,即使在公司破产的情况下,员工仍然有权利获得相关的赔偿。这包括了破产者拖欠工人的工资、医疗保健、伤残补助及抚慰金等款项;同时还包含了应该划入到工人个人账户中的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律和行政法规中明确规定需要支
已享受退休待遇再就业与单位之间是劳务关系,不受劳动法调整。所以有没有补偿看双方合同有没有约定,没有约定单位不需要支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其
退休再就业的,与用人单位之间属于劳务关系,不构成劳动关系。而病假的前提是双方存在劳动关系。因此退休再就业人员是不能享受病假待遇的。但双方在就业合同中有约定病假的,则可按合同约定执行。《劳动合同法》第四
《劳动合同法》第四十七条公司倒闭退休员工补偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的优化资本结构;试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但
申请破产并不意味着公司要倒闭,但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降,存在倒闭的风险。具体来说,根据我国企业破产法第二条的规定,如果公司不能偿还到期的债务,而且现有的资产难以清偿全部的债务,或者公司明显缺乏清偿的能力,在这个时候就
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补