不定时工作制可以一年360天不休息吗

2020-12-15 330

普法内容

不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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开庭一天不休息可以吗
法院审理案件的开庭时间是没有具体规定的，根据案件的复杂程度来确定，一般情况两个小时左右的时间可以审理普通的案件。但是法院一次开庭是多长时间，还是要看具体的案件情况来定的。如果遇到当事人人数众多，证据复杂的案件有可能要半天甚至一天的时间，特殊

2020-10-26 290
工作制8小时就不是强制休息吗
8小时的工作制一般不包括午休时间在内。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

2020-11-18 264
工作不够20天不休息合法吗
违法。法律规定用人单位应让劳动者每周至少休息一天，加班需支付双倍工资，可以依法维权。

2020-08-20 434

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不定时工作制休息时间有规定吗，不定时工作制休息时间是怎么规定的
关于不定时工作制休息时间的问题，不定时工作制休息时间是没有规定的，按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题的解答中所作出的解释，不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标

2022-05-04 15,340
上面工作时间和休息休假可以不用吗
劳动合同上面工作时间和休息休假等有关劳动标准的约定，只要符合国家劳动法律规定，就必须劳资双方遵守，不可以不用。如果需要改变，也必须由劳动双方协商一致依法定程序变更。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立

2022-10-11 15,340
不定时工作制要怎样安排休息时间
平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2022-12-06 15,340
可以受到不休息的工作吗？
如果能上班的，单位发三倍的工资也可以。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

2022-10-31 15,340

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合作医疗一年不交第二年还可以交吗
合作医疗一年不交，第二年还可以交。合作医疗是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗一般为一年一交，哪年不交就不保哪年，今年不交下年还可以交，想哪年交就哪年交。但要知道每年的缴交截止时

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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