*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工资拖欠5年若是时效没有中断的,则过了仲裁时效,因为劳动纠纷仲裁前置,所以过了仲裁时效的,也就不能向法院起诉了。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形如下: 1、对方当事人同
拖欠工资适用劳动仲裁前置,不适用一般诉讼时效,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工如果是在劳动关系存续期间索要工资,申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。
劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的劳动局不受理。所以法院不会判你赢的。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未
诉讼时效过了是无法得到支持的。是,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,是自劳动关系解除或者终止时起算的。
诉讼时效过了是无法得到支持的。是,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,是自劳动关系解除或者终止时起算的。
诉讼时效过了是无法得到支持的。是,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,劳动争议仲裁时效为一年,是自劳动关系解除或者终止时起算的。
根据相关规定,因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议,故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年,自解除劳动关系之日起算。也就是说,不论追索的劳动报酬
拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制,但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一