加班导致突发疾病企业怎么赔偿？

2024-05-15 16

普法内容

加班导致突发疾病企业要赔偿医疗费用、误工费用、陪护费用、伤残赔偿金等，具体情况下可以根据突发疾病的原因来进行认定，如果是属于个人原因的疾病是不可以赔偿的，具体情况结合实际而定。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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我A加班一年突发疾病导致七级伤残构成工伤吗？
可以办理，准备好相关材料即可。

2024-06-14 22
企业员工突然疾病去世怎么赔偿
1．如果公司员工突然得病去世了，那公司得给些钱做丧葬费用和给家属生活补贴哦。 2．丧葬费用就按照他们离开这个世界的时候上一年所有企业退休人员每月平均收入的4个月来算。 3．抚恤金么？是根据他在公司交社保的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的

2024-04-16 20
关于上班途中突发疾病的赔偿
根据我国法律规定，上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤，单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

2020-12-25 603

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加班期限内突发疾病
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间

2022-07-16 15,340
公司突发疾病发生了加班怎么办
1、疫情期间公司要求加班的，劳动者可以拒绝。加班必须经公司与劳动者、工会协商一致，如果劳动者不同意的，就可以拒绝公司的要求，公司不能强制劳动者去加班。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条

2023-01-03 15,340
在下班时间突发疾病导致死亡是否给予补偿
需要具体知道“下班时间”。详情可来电咨询。

2022-11-01 15,340
工作中突发疾病导致突发上班途中没有时间回家怎么处理？
这种情况视为工伤，可以享受因工死亡待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死

2022-04-14 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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