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劳动者属于学徒工,劳动者想提出离职,用人单位不支付劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付劳动者的合法工资。
童工无工资做学徒不合法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理
美甲学徒有工资。学徒工也应该受到我国劳动法保护,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,必须签定劳动合同,应当发工资,且不得低于当地的最低工资标准。
有的,试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃
你好,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。最终,这家企业支付了这名“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。“该公司单方拟定的协议极不公平,强收培训费和押金的做法是违法的。”依据国家和省有关
有工资的。 关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培
1.有工资的。 2.关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号)的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支