厂规厂纪在法律有效吗？

2024-06-28 6

普法内容

直接涉及劳动者切身利益的公司规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工平等协商确定，才有效。

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厂纪厂规怎么写?
1、总则 2、招聘与培训制度 3、考勤管理制度 4、行为准则与工作劳动纪律 5、劳动安全与劳动保护规定 6、奖惩制度 7、办公用品管理规定 8、工作服管理规定 9、人事异动管理规定。

2020-03-17 298
违反了厂纪厂规，被开除。这样符合劳动法吗
公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待

2024-06-20 7
租厂房口头协议有法律效力吗
在法律层面上，口头协议与书面协议具有相同的法律效应，两者皆受到包括《民法典》在内的各项相关法律法规的约束与保护，其合法性如此是毫无疑问的。从证据层面出发，口头协议较之书面协议而言，的确更为难以得到证明，同时也更难确定其真实性。当涉及到通过

2024-04-24 3

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在网上转发《劳动法》算违反厂规厂纪吗
在网是转发《劳动法》不算违反厂规厂纪。根据《劳动法》的规定，凡是我国境内的企业，个体经济组织，无论它们是什么性质，属于什么资本，据须遵守劳动法。学习、宣传、贯彻执行《劳动法》，是每个用人单位和劳动者的

2022-03-11 15,340
因本人在厂里违返了厂纪厂规被工厂开除可以领吗
失业保险金的标准，是按照不低于当地城市居民最低生活保障标准，由所在省、直辖市、自治区规定的；失业保险金的最长领取期限，是按照失业职工缴费年限确定的，最长领取不超过24个月。《社会保险法》第四十六条：失

2022-10-20 15,340
厂员工违反厂纪厂规能够上岗吗
1，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

2022-10-22 15,340
在没有违反厂纪厂规被开除可以要求赔偿吗
第一，公司存在不当或者不合法之处对您的劳动权益造成了损害；第二，可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿，一般是工作一年补偿一个月工资，必要时可以申请劳动仲裁；第三，专业律师可以为您提供详细的应对策略，避

2022-10-21 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

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工厂买的社保在哪里可以查
工厂买的社保，查询方式主要有以下四种： 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你； 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能，进入后可以查询失业金的情况； 3、去当地区或者市人社局，然

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