企业无力偿还员工工资该怎样办

2024-06-18 1

普法内容

1．劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2．支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50以上、100以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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企业破产怎样清偿员工工资？
企业破产清算时，应优先清偿破产费用和共同债务，清偿这些费用后，应清偿员工工资。在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产按下列顺序清偿： 1、破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，法律

2022-04-16 869
企业让员工无偿加班该怎么办呢？
1．通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150的工资报酬休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300的工资报酬。加班不给加班费怎

2024-05-02 3
企业欠薪无力支付工资怎么办
遇到企业欠薪无力支付工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产

2024-07-01 10

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企业破产导致工资无法偿还,该怎么办?
公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基

2024-11-13 15,340
企业无力还贷员工有赔偿义务吗？
企业向银行贷款，贷款合同的双方当事人是企业和银行，负责办理贷款的企业员工办理贷款手续的行为属于履行职务。根据《民法通则》第四十三条的规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任

2022-11-01 15,340
老板拖欠工资，无力偿还，怎么样办？员工怎样才能拿到工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

2024-09-25 15,340
员工辞职后还拖欠工资，企业该怎么办
根据相关法律，关于辞职后公司拖欠工资怎么办如下《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)

2022-08-19 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

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企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

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