晚发工资三天符合法律吗

2023-05-25 6

普法内容

晚发工资三天是否符合法律具体体现为：工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。起诉公司所需要准备的材料具体体现为： 1、起诉书； 2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份； 3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下； 4、证据目录，复印件。综上所述，工资拖欠3天不能算违法，比如遇到在节假日发工资之类的，困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资，不得无果拖欠或者克扣，超过一个月未发工资的，认定其为拖欠工资的违法行为。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资晚发一两天违法吗
是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理

2024-06-07 6
有工资晚发2天的吗
工资晚发2天，可以先与用人单位协议支付工资报酬，如果协议不成劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

2020-11-17 209
单位工资晚发21天算违法吗
是违反《劳动合同法》的。

2024-06-08 6

专业问答更多>>

工资晚几天发
如果您与用人单位签订了劳动合同，工资应当按照劳动合同上约定的日期进行发放，但实践中一般晚几天发也没太大关系的；如果您没和用人单位签订劳动合同，工资就应当按照公司每个月的财务日进行发放（如通常都是每个月

2022-03-23 15,340
晚发一天工资属于违法吗
公司工资晚了几天不违反《劳动法》，晚发期限不超过30天不拖欠工资，不拖欠工资不违反《劳动法》的规定。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。

2021-10-31 15,340
晚发两天工资是违法的吗？
是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根

2022-12-04 15,340
工资晚发一两天按违法吗
是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根

2023-09-10 15,340

法律短视频更多>>

01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,624 15,340
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,677 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,895 15,340