公司强制要定工作服，要离职么

2024-07-02 13

普法内容

权衡利弊得失，你不要辞职。一是公司离家近，二是工作能胜任且特别轻松，三是工作服也是很多规范的公司对外展示形象，对内强化着装管理的措施，虽然自己出资，但多上一个月的班，轻松就获得了工资，想想还是划算。所以，不辞职。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职离职后工作服等工作用品需要还给公司吗？
辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。二、一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。

2023-04-13 15
离职工作服要退吗
1、试用期离职只提前一天，公司扣工作服费和我造成的损失，如果你返还了工作服，而用人单位仍扣工作服费用是不合法的，扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

2024-06-14 6
公司强制要求签离职再入职
如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想

2020-05-09 2,200

专业问答更多>>

公司强制要求签离职再入职
如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单

2021-12-16 15,340
公司不服从工作安排要强制辞退员工怎么处理
1、员工不服从工作安排，如果达到严重违纪的程度，是可以辞退该员工的。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-11-08 15,340
离职员工可以强制要求公司加班吗
一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般

2022-05-07 15,340
公司人员被强制离职，工资还能要吗
员工辞职，强行走人，公司不批，工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、依据劳动合同

2022-04-20 15,340

法律短视频更多>>

01:07
离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

10,059 15,340
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,527 15,340
01:31
强制离婚需要那些条件
在我国，离婚通常有协议离婚和诉讼离婚两种方式。并没有强制离婚的说法。除非是这个婚姻本身不符合法律规定，属于无效的婚姻，比如不符合法定结婚年龄、属于近亲结婚等，就可以强制解除婚姻关系。如果夫妻一方希望离婚，而对方不同意的，可以通过诉讼的方式离

1,024 15,340