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民事诉讼中的期间包括法定期间和法院指定期间。当事人确因疫情将耽误期限的,均可向法院申请顺延期限,但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。
如果疫情发生在当事人申请仲裁时效期间的最后六个月内,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间会继续计算。当事人仍然可以依法去申请仲裁。
当事人因疫情无法开庭、预交诉讼费、举证或调取证据、不能履行生效判决的,可向法院申请顺延期限,但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。 除此之外,诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。
当疫情发生在仲裁时效期的最后六个月内时,仲裁时效期将中止,仲裁时效期将从中止时效原因消除之日起继续计算。普通仲裁时效期间,从知道或者应当知道权利被侵犯时起计算;但自权利被杀之日起20年以上的,不予保护
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。中止的情形消失后,恢复执行。
分两种情况考虑。 1.第一,该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁,即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力,则仲裁时效发生中止,直至劳动者可以提起仲裁之日
当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并导致当事人不能行使请求权的,民事诉讼时效中止。应注意的是,自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事人应积极行使请求权,否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、时效
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
涉外仲裁申请书是一种书面申请,即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括: 申诉人和被诉人的基本信息; 申诉人所依据的仲裁协议; 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签