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申请工伤,包公头承担责任,受伤者是否有责任看其是否有过失,比如违规操作之类的。现在不能武断的答复你,因为案件中有些问题你没能表述清楚,我需要先把案件情况详细了解一下;建议你电话联系详细介绍一下案情。
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员
这要看具体情况,可以电话联系或面谈。
【1】不管是谁的责任,只要确定在工作时间内,劳动者因为工作受到暴力等意外伤害的,就可以去做工伤认定。【2】单位在30天内不予做工伤认定的,受到工伤后的劳动者或者近亲属可以在一年内,带着证据,直接像用人
帮人拆房死亡,义务帮工的,应该由被帮工人承担责任;被帮工人作出明确拒绝帮工人帮助的意思表示,并且尽到阻止义务,被帮工人没有法律责任;因不可抗力造成帮工人死亡的,只能算作意外事故。
个人认为是加工承揽法律关系,由其自己负责
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断: 1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔