辞职了公司不给工资报销应该怎么样办＋没签合同也

2024-06-29 10

普法内容

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据： 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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法规定没签合同辞职不给工资怎么办，没有签合同辞职
到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

2020-05-25 238
压工资辞职不给怎么办没签过合同
用人单位在压工资或者拖欠工资时，员工可以通过以下方式进行维权： 1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位及时支付工资和其他福利待遇。如果用人单位有违法行为，也可以要求其履行相应的法律义务； 2、向劳动监察部门投诉：

2023-05-16 17
在公司工作四年了也没签合同也没交保险，应该怎么办
济南的公司的话，可以去所在地劳动监察大队投诉。没有签订合同可以索要双倍工资，但是你已经工作四年还没签订，索要未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效已过，主张仲裁也不一定能够支持。

2024-05-01 9

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签了受了公司不报销药费也不给工资怎么办
职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定（如果

2022-10-19 15,340
辞职没有签合同也没有签有效公司不给我工资
申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付未签订劳动合同的双倍工资。

2023-06-17 15,340
签了劳动合同，我要辞职老板不让辞，也不给工资怎样办
试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申

2023-06-02 15,340
公司辞职了没报销怎么办
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，

2022-08-17 15,340

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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