劳动仲裁书没送达双方当事人有效吗

2023-06-02 3

普法内容

劳动仲裁书没送达双方当事人有效的。没有收到裁决书的解决办法如下： 1、先检查一下您的联系方式是否正确，并确认您是否提供了最新的地址或联系方式； 2、联系相关法院，请求他们提供裁决书的复印件或原件，并确认其邮寄时间和地址； 3、如果法院电话一直无法接通，您可以尝试发送一封电子邮件或传真给法院，请求法院提供裁决书或相关信息； 4、如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑前往法院询问或委托律师代为联系法院。申请劳动仲裁应当具备以下这些条件： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。综上所述，劳动裁决书属于当日裁决当日生效，如果有执行内容，也可以拿着有效的劳动裁决书要求相关部门协助解决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

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劳动仲裁的送达方式
(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 (3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在

2020-04-23 227
劳动仲裁会很快送达吗
劳动仲裁会及时处理，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2020-03-12 170
民事裁定书需要送达当事人吗
民事裁定书必须向双方当事人送达。送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼

2023-03-22 2

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劳动仲裁机关以送达方式送达劳动争议当事人劳动仲裁文书有哪些方式
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：（1）直接

2022-03-08 15,340
劳动仲裁决定书是否需双方送达
不一定。有这几种方式： 1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。 2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 3

2022-10-15 15,340
劳动仲裁裁决书下达后公告送达，如果双方当事人不来领取，如何处理
劳动仲裁裁决下达后，通知双方当事人领取，不来领取的，通过邮寄送达，邮寄拒收的，接着要公告送达，就是在报纸上发表公告，要2个月后公告才会生效，只有送达后15日内双方没有提出上诉，裁决书才会生效。法律依据

2022-02-23 15,340
还是说裁定书送达双方当事人时就生效？
二审批准撤诉裁定书,一经送达就生效。

2022-10-17 15,340

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劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

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劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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