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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同——用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二
公司工人是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量,具有极为重要的地位。公司法限定,公司必须保护工人的合法权益,这是公司的法定义务。公司工人依法享有的权益是:平等就业和选择职业的权利,获到劳动报酬的权利,休息休假的权利,得到劳动安全卫生保
实际施工人在维护自身权益时,需首先证实自己是实际施工人。为此,实际施工人应签订书面施工合同,明确工程范围、工程质量、工期和工程款等主要内容。尽管实际施工人签订的合同为无效合同,但合同中约定的内容仍然可
要根据实际情况,双方可以协商协商不成可以去仲裁解决,由仲裁委根据双方是情况结合案件事实及证据判决,如需法律帮助可来电详谈
1、提高企业人力资源专业技能,及时为员工办理意外伤害鉴定! 目前工伤认定可以在网络上进行操作,企业HR千万要牢记用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的这条红线,及时为员工办理工伤认定
不清楚你想问什么,单凭开小差单位可以你违反劳动制度而辞退你。
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工