辽宁哺乳假规定

第一条根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。 第三条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行监督。 第四条凡有适合妇女从事劳动岗位的单位，不得拒绝招收、安排女职工。 任何单位不得招收使用女童工。 凡有女职工的单位，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。 对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其他化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。 第七条女职工在怀孕期不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。 怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。 怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。 第八条对常年从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，在其月经期，所在单位应予以适当照顾。 女职工月经期，所在单位可发给一定数量的卫生用品。 第九条女职工产假按下列规定执行： （一）正常生育的，假期为九十天。其中产前十五天，产前假不得改在产后休息；提前分娩的，可改在产后休息；产期拖后的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。 （二）晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加产假四十四天。 （三）剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假十五天。 （四）孕期不满四个月流产（含自然流产、人工流产）的，假期十五天至三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天。 第十条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工资的75％。休假期间工龄连续计算。 第十三条女职工所在单位有条件的，应每二至三年对女职工进行一次妇科病和乳腺病普查，并建立女职工卫生保健档案。 第十四条女职工因更年期综合症不能适应原工作的，经县级以上医务部门证明，所在单位应予减轻其劳动量或安排其他工作。 第十五条对违反计划生育规定的女职工，按《辽宁省计划生育条例》的规定处理。 第十六条本办法由省劳动局负责解释。 第十七条本办法自发布之日起施行。 辽宁哺乳假规定如上所述