合同未到期离职是否要给违约金

2020-11-20 103

普法内容

合同未到期离职不需要给违约金，但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

职工未到合同期，提前离职，违约金的额度是多少？
员工辞职，除有约定服务期和保密竞业协议的，不需要承担违约金。

2024-07-07 12
要辞职了合同还未到期，辞职扣我违约金吗？
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。辞职违约金注意：劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要

2024-05-23 32
约定按劳动合同到期辞职没到期是否需要支付违约金
劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

2020-10-11 212

专业问答更多>>

未到期的教师合同是否约定违约金
根据您的问题，合同上如果有说明最低服务年限，并且写明要赔偿违约金的话，那需要赔偿相应的违约金。合同上有写明才具有法律效应。再者只要您老师按照要求提前一个月提出离职申请就可以了，然后一个月以后是可以正常

2022-10-06 15,340
劳务合同未到期，公司不给离职，违约金如何办？
第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

2023-07-25 15,340
提前离职违约金是否要给
1、如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制; 2、个人提出离职分三种情况：

2022-07-23 15,340
合同到期未续签违约金是否存在
一、1、如果存在时效中断，至今没有超过诉讼时效，你公司主张违约金会被法院支持。2、如果支持会按你们约定计算。因为对于合同约定只要不违反法律强制规定，就大于法定。二、1、如果至今没有超过诉讼时效，你公

2022-01-07 15,340

法律短视频更多>>

00:53
租约未到期,不租了,要怎么赔违约金
租约未到期不租的，应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的，而是由双方当事人进行约定的，合同生效后，一方当事人违约的，应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金，当事人约定具体数额的，违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金；约定计算方

2,618 15,340
01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

1,730 15,340
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

876 15,340