劳动法加班调休规定是怎样的

2020-09-12 786

普法内容

劳动法加班调休规定： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。

《劳动法》四十三条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。

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2024-05-16 3
双休加班不够调休是怎样规定的呢？
1、调休，只能用于双休日加班，公司的规定违反劳动法。 2、累计事假不得超过15天，双休后不能超过7天，扣年终奖也违法。 3、全年时间累计15天以上的，不享有年休假违法。法律原文是“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不够工资的，不享受当年

2024-06-21 7
《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的！
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2024-07-07 35

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平时加班超小时调休劳动法上是怎样规定的？
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2023-03-25 15,340
劳动法规定中周日加班调休还是给加班费
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2022-07-11 15,340
劳动法规定加班调休超过多久的
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2022-08-09 15,340
加班调休劳动法是否合法
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2022-07-21 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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劳动法加班费金额标准
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