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在某些情况下,雇主可能只会为其员工提供意外保险而无购买工伤保险。 这并不影响劳动者向相关部门提出工伤认定申请以及进行劳动能力鉴定。需要注意的是,在这个过程中,唯一有所差别之处便是由用人单位与工伤保险基金需共同负责的那部分费用将全权由用人单位
有指定受益人就归受益人,如果没有指定受益人就是法定继承人领取。
单位报销后把理赔的所需资料交到保险公司就可理赔。
看受益人是谁,如受益人是单位,则由单位获取,如受益人是你,则由你获取。
关于单位额外投保所产生的保费责任归属问题,主要取决于保险的类别以及各个公司的内部政策规定。一般的情况下,诸如养老保险、医疗保险及失业保险这类的社会保障性保险,其支付责任应由雇主与雇员双方依照相应的比例
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
交通事故全责保险公司先后赔付交强险和第三者责任险。首先由交强险在保险的限额之内承担全部的赔偿的责任,在保险的限额之内全部进行赔偿。若是第三者责任险也不够赔偿的,则多出来的部分由车主司机进行赔偿。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险