没签劳动合同一告一个准吗？

2020-03-23 441

普法内容

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

一般劳动合同最新样板

审核日期：2021.12.11页数：10大小：20739KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

标准版一次性劳务合同范本

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18622KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新版车间一般劳动合同格式

审核日期：2022.02.27页数：6大小：19488KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

告没签劳动合同一般会胜诉吗?
公司被告没有签劳动合同，胜诉的关键是证明劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; 2、工资发放记录，如盖章

2021-09-01 28
劳动合同没解除能签下一个合同吗
劳动合同没解除不能签下一个合同。劳动者要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同：比如员工隐瞒另一

2023-05-22 25
一年签劳动合同,下一年没签
劳动合同都会有期限，对于劳动者而言，在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限，这样就能够知道自己履行的合同到底是有多久，想要换工作也可以根据合同期限。那么，劳动合同一年一签有何利弊呢劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协

2023-08-19 18

专业问答更多>>

合同没签可以一告一个吗?
一、江苏没签合同一告一个准吗单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支

2023-10-13 15,340
没签合同能不能一告一个通过劳动仲裁
劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请

2022-11-04 15,340
工厂，没有，一个月，没有签劳动合同，这个能告劳动局去吗去吗？
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期

2022-10-17 15,340
劳动合同签了一个月, 突然走了, 但是没有签订劳动合同, 可以去告吗
最好是去办理相关的手续，企业并不是自由市场。劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者“立即走人不干了”，属于未按照劳动合同约定履行相关义务

2022-03-05 15,340

法律短视频更多>>

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,371 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,166 15,340
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,917 15,340