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在工作时间和工作岗位,工人突然脑血栓死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,工地用人单位应当和工伤保险基金应当共同承担工伤赔偿责任,支付工伤赔偿项目。 用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的,
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如果没有上述情形,考虑是否缴纳了社保,如果没有医疗保险,则需要承担医疗保险承担部分
如果是自身体质发生疾病,不是工伤,与工地没关系。
要看是否为合理病假,若是有部分病假工资,但低于正常上班工资
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤,实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤
若是长时间加班或超负荷劳动造成休息不良或突发疾病在48小时死亡,就应算作工伤,并按国家工伤保险条例相关补偿规定进行补偿;若不是,只能算作因病死亡了,按因病死亡待遇规定执行。
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
农村宅基地确权和拆迁没有关系。房屋确权不是为了拆迁,主要保护农民利益。土地确权最终还是为了考虑广大农民的利益,承认现在所经营的土地合规合法化。宅基地确权后,真遇有拆迁的情况,这确定并登记的权限是拆迁补偿最有利的证据,是对农民权益的保护。根据
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如