在工作当中受伤公司不算工伤怎么办

2020-07-19 17

普法内容

在工作当中受伤公司不算工伤没用，需要社会保险行政部门认定是否为工伤。而且职工或者其近亲属认为是工伤，公司不认为是工伤的，由公司承担举证责任。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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下班时间在公司工作途中受伤，算不算工伤？
可能算！可能不算！要看职责区分问题。给你看看《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条是怎样限定的：工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2024-06-21 7
我的手在工作中受到伤、算不算工伤呢！
属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就

2024-07-06 11
在工作期间受伤算不算工伤，公司要不要报销
属于工伤，应该自己去认定工伤，经进行伤残鉴定，其中所有的费用包括医药费都应该由公司负责，如果构成伤残，还可以要求公司赔偿

2024-05-18 7

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在公司受伤、工伤怎么办？
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残

2022-03-24 15,340
退休返聘人员在工作中受伤算不算工伤
退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。

2023-01-14 15,340
工作时间在工作中受伤, 公司不赔偿怎么办, 工伤的赔偿标准是怎样的
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。用人单位应当对工伤职工予以赔偿，如果用人单位不赔偿的，工伤职工可向当地劳动部门投诉，请求帮助。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，

2022-02-25 15,340
在工作中受伤了，但是有了工伤认定公司不赔如何办
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动

2023-03-22 15,340

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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