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对方签约人没有公司授权的维权方式是,首先应先联系对方公司,直接催告对方公司追认,如果对方公司认可或追认的,按约定履行;对方公司不认可或不予追认的,首先要看是否构成表见代理,构成表见代理的,可以要求对方公司按约定履行;不构成表见代理的,要求签
1、用人单位不得对员工进行罚款,因为没有任何的法律依据,如果因为员工本身的原因,造成用人单位经济补偿金的,可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的,员工也不用着急,只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了,那一天干得不爽了,辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间
1、合同别人签字后不承认的可以进行笔迹鉴定确认字迹。 2、依法成立的合同一般自双方当事人签字、盖章时生效,附生效条件的合同自条件成就时合同生效,附生效期限的合同自期限届至时合同生效。 3、法律依据:《
根据《》的相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
维权难度较高,但是也可以进行尝试。货物买卖合同的核心条款便是产品质量条款和验收条款(这也是我们作为公司法律顾问,在审核货物买卖合同时最为关心的条款,通常会和业务部门确认数遍,才会落实到纸面合同上)。但
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
签订房屋预售合同后,建设工程停工的,根据以下情形确定追究开发商的责任: 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的,可以要求开发商承担违约责任,根据我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反