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用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和
新录用公务员在试用期内能辞职,需要按照程序,向组织申请,说明辞职理由。根据《公务员法》第八十五条,公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九
我国人力资源和社会保障部2009年11月9日公布了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,里面详细规定了关于公务员录用考试违纪违规的处理办法,建议您对该办法进行详细阅读来帮助您解决问题。具体条
1、不可以。 2、根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第二十四条规定,新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。 故当事人
对于行政拘留会影响公务员考试吗问题,我想说行政拘留属于治安处罚。一般只有受过刑事处罚的才不符合公务员考试。但还要看招考单位及职位的具体要求,一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的
和其他的迁户口没什么不同 1、单位出具同意落户证明 2、回原户籍地开户籍档案证明 3、带着上述材料去单位所在地公安分局户籍科,办理准迁手续 4、带上述材料回原籍地办理迁出手续 5、带前述材料去单位所在
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情