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工伤认定后赔偿的项目有:医疗费、误工费、伙食费、陪护费、残疾用具费、丧葬费、精神损害赔偿金等,具体情况下对于工伤认定后的赔偿,是需要基于实际的工伤后果和不同的伤残等级来认定的。 【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关,
工伤认定后工资的赔偿标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
工伤认定后就是由公司来对员工进行赔偿,这个时候对工伤进行认定需要很多的材料,所以说在进行认定的时候,自己提前将所需要的材料都准备好。然后等鉴定结果出来了,就可以去和公司索赔了。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
劳动者认定工伤之后,是可以向第三方侵权人追偿的,符合相关的法律规定,员工的工伤等级是由专门的机构鉴定的,需要出具鉴定意见,劳动者可以按照相应的工伤等级,向用人单位索要自己的工伤赔偿款。
先申请工伤认定,再作工伤鉴定,再确定赔偿。因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因
依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目: 1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
工伤社保局的赔偿项目,具体如下: 1、医疗费; 2、住院期间伙食补助费; 3、职工生活不能自理的护理费; 4、停工留薪期间的工资福利; 5、去统筹地区之外的其他地区的医院,或者医疗机构治疗所需要的交通费,及食宿费以及一次性伤残补助金; 6、
工伤十级伤残,劳动者可以得到以下的赔偿:首先,劳动者可以得到工伤保险基金,按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说,被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资,作为一次性伤残补助金。其次,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金