开除就是强制休假么？

2021-06-26 9

普法内容

强制休假是开除。其属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付二倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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强制休假是开除吗
是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-03-28 280
强制休假到底是假事还是开除
是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-07-16 125
深圳强制休假制度
作为国内首部地方性健康法规，明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保

2020-07-14 365

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强制休假是开除吗
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强制退休就是强制退休的侵权行为吗?
是的。没有新的实质性规定，退休政策确实有很多关于早退的规定。除了年龄达到法定退休年龄外，提前退休还需要满足连续工作年数达到30年等其他要求。其中工作年数达到30年的，必须本人申请或同意。否则，就不能提

2021-10-24 15,340
孕妇请事假不能休是不是就不能开除了
当然不是，孕妇休息需要有合法证明，如果请病假应当提交合法的病假单；没有病假单，当然不能休息；请事假，公司可以不同意。员工迟到早退属于违纪，可以依照公司合法有效的规章制度处理。达到开除程度的话，照样开除

2022-01-29 15,340
公司病假休多长时间就开除员工
当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。 1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。 2、用人单位有精准

2023-06-23 15,340

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80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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交警强制措施怎么解除
交警强制措施，可以通过申请行政复议的方式来进行解除处理。但是当事人需要提交相关材料和证据。在符合条件的情况下，由交警部门进行审查决定，是否可以解除之前的强制措施，具体的情况可以结合实际来进行办理。人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪

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员工病假多久可以开除
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