要健全什么机制,消除什么歧视

2020-11-18 334

普法内容

要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

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什么是就业歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

2020-08-14 299
健全就业机制,促进什么就业
健全就业促进机制，促进高质量充分就业。就业困难人员认定条件： 1、零就业家庭成员：城镇居民家庭中法定劳动年龄内的成员均处于失业状况、且登记失业6个月以上就业确有困难的人员（延续受疫情影响登记失业调整为3个月以上，执行至年底）； 2、大龄就

2023-01-13 22
我国法律明确禁止的健康歧视除了残疾歧视还包括
传染病病原携带歧视。健康歧视表现为对某些并不影响工作的健康问题过分苛求，比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有残疾者（该项残疾并不直接影响工作）的歧视，对色盲、色弱患者的歧视，等等。

2020-06-11 818

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应该为什么要健全身份歧视机制和公民身份歧视
在政府工作报告中，要完善劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更公平、更充分的就业成为我国发展的突出亮点。

2022-01-05 15,340
什么是就业歧视
一、什么是“就业歧视”? 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠

2023-03-29 15,340
就业歧视是什么
全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义：简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见

2023-04-12 15,340
为什么二级价格歧视比一级价格歧视好执行
价格歧视本质上就是分段设定价格获取利润。歧视二字并无贬义，只是供方追求最大利润的策略。根据价格差别的程度，可把价格歧视区分为三个等级：一级价格歧视，又称完全价格歧视，就是每一单位产品都有不同的价格，即

2022-10-30 15,340

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合同解除权消灭的后果是什么
合同解除权消灭的后果是什么当事人约定的合同解除权的条件成就后，守约方要在除斥的时间内尽快行使，向违约方表示拒绝继续履行合同，才能达到解除合同的目的。因为对方违约的原因，守约方享有约定合同解除权之后，又自己愿意弃权的，则不能主张新的约定解除

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01:30
车辆消户口需要什么手续
机动车注销户口登记流程： 1、单位或个人携报废车辆及报废汽车行车证、交车辆所有人身份证明，到报废汽车回收公司交车，办理《报废汽车回收证明》； 2、报废汽车回收公司收车后，进行登记验收，办理《报废汽车回收证明》； 3、交车单位或个人凭《报废汽

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生命健康属于什么产权
生命健康属于人格权。生命健康权包括：生命权和健康权。生命权指自然人的生命安全和生命尊严受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。健康权指自然人的身体健康和心理健康受法律保护，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。生命健康权是公民的

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