设置禁止加班的规定

2020-12-08 137

普法内容

禁止安排加班的情形：怀孕7个月以上的女职工；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；其他。与用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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禁止安排加班的情形
禁止安排加班的情形： 1、怀孕7个月以上的女职工。 2、哺乳未满1周岁婴儿的女职工。

2020-07-19 179
加班不固定怎样设置呢
对于加班不固定怎么设置这点，根据劳动法规定，不管工作量多大，为保障劳动者的身体健康权，一般情况下都只能延长一个小时加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特

2024-05-28 30
禁止高温和超时加班
对于那些要求职工在高温期间超时加班的，法律是坚决不允许的。

2020-03-22 174

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禁止设置消防设施
消防车(艇)和消防设施设备，不得用于与消防和应急救援工作无关的事项。任何单位和个人不得损毁消防设施，不得埋压、圈占消防水源，不得擅自移动、拆卸消火栓和取用消防用水，不得在消防水池内放养家禽和向池内倾倒

2022-04-10 15,340
消防设施消防法规定的禁止设置消防设施
消防车(艇)和消防设施设备，不得用于与消防和应急救援工作无关的事项。任何单位和个人不得损毁消防设施，不得埋压、圈占消防水源，不得擅自移动、拆卸消火栓和取用消防用水，不得在消防水池内放养家禽和向池内倾倒

2022-04-04 15,340
公司设置的加班规定合理吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的“正常工作时间工资”是指什么呢?根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条的规定，“正常工作

2022-07-25 15,340
禁止加班合理吗
用人单位安排劳动者加班，劳动者是否无条件加班？错了，用人单位安排员工加班，应符合三个条件。那么有哪些禁止安排加班的情况？对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。用人单位安排员

2022-06-27 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,328 15,340
01:20
禁止种植什么以及国家规定管制的
禁止非法种植罂粟、古柯植物、大麻植物，以及国家规定管制的，可以用于提炼加工毒品的其他原植物。地方各级人民政府发现非法种植毒品原植物的，应当立即采取措施予以制止、铲除。村民委员会、居民委员会发现非法种植毒品原植物的，应当及时予以制止、铲除，并

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