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1.首先进行协商解决。无论是在岗员工还是已离职者,不论是否拖欠工资或是未发放工资,皆应遵循正规途径,与公司高层领导进行有效沟通与协商。明确拖欠或未发工资的原因后,可根据实际情况采取相应措施,为企业及个人留有回旋余地。务必牢记,行事为人,以大
好啦!如果对方负全部责任的话,你就有权利让他们赔偿你的耽误生计的费用哦。不过呢,这个情况一般都是因为交通事故给你带来了身体上的伤害,导致你没法正常去上班,这时候你才能向他们索要误工费。如果你开的只是自己的私家车,而且也没人受伤的话,那你可能
撞车后对方全责,视事故的情况可以要求以下赔偿: 1、如果是财产损失,那可以要求对方支付车辆损坏维修需要的费用、车上财产物品的损失、车辆的施救费用等; 2、如果人身受到损害,可以要求医疗费,误工费等费用。
根据行政法的规定,学校做出开除决定的,一般需要召开听证会,学生对决定不服的可以提出行政复议。学校再做出复议结果。学校至此作不为行政主体实施。 学生对复议结果不满意的,可以向当地人民法院进行起诉,期间可
要说告,当然是可以的。问题是他的行为是否构成强奸。。。。。。不便网上咨询可与律师当面咨询。。。。。。
不明白你的意思!不知道你具体想咨询什么问题!请你把事实表述清楚些,把需咨询的问题说的明确些,以便给予答复。
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
开车把人撞了保险公司是否赔,要看是否符合免赔条件,符合以下条件的不赔: 1、事故发生后,在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场; 2、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品; 3、无驾驶证
首先需要指出的是,我国法律并没有规定故意伤害他人罪这一罪名,《刑法》第二百三十四条规定的是故意伤害罪而非故意伤害他人罪。而对于故意伤害罪这一概念,从《刑法》的规定来看,即是指行为人客观上实施了伤害他人身体的行为,主观上是出于故意的心理,并且