劳动合同适用民法典吗

2024-04-27 11

普法内容

在劳动合同的法律适用上，我们应当意识到它并非完全适用于我国最新颁布实施的《中华人民共和国民法典（草案）》，而是需要在特定范围内适用。即便如此，若《民法典》中的相关条款与我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相冲突时，我们必须坚决遵循后两者的原则，而非《民法典》所规定的内容。换言之，劳动合同其实就是劳动者与雇主之间关于确立劳动关系以及明确彼此权利与义务方面的正式约定文本。

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民法典包括劳动法和劳动合同法吗？
不包括，我国的民法典主要包含了关于物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权等相关方面的规定，而劳动法与劳动合同法专门制定的法律法规予以规定。

2021-03-21 2,010
民法典中试用期要履行劳动合同吗
试用期需要履行劳动合同。试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2021-12-28 16
民法典合同未成立如何适用
未签订合同，只要用人单位与劳动者之间有劳动事实即成立了劳动关系。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

2020-01-17 101

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民法典适用不合同的约定吗
签完合同不履行一般不算违法，但算违约。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表

2022-12-26 15,340
民法典可以适用劳务合同的安全免责吗
免责条款不符合法律规定会无效。比如免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效的，不受法律保护。依据相关法律的规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)

2023-03-20 15,340
民法典如何适用解除合同？
民法典中合法有效的解除合同如下：双方当事人可以进行协商，协商一致解除合同；一方当事人可以在合同中约定或法定的解除条件发生后向对方送达通知，通知到达对方时解除合同。

2023-12-14 15,340
劳动合同效力能否适用民法典,法律是如何规定的
劳动合同效力可以部分适用《民法典》，但是《民法典》的规定若是与《劳动法》或《劳动合同法》冲突的，不应当适用《民法典》。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2023-09-19 15,340

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合同法的适用范围
中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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