劳动合同适用民法典吗

2024-04-27 25

普法内容

在劳动合同的法律适用上，我们应当意识到它并非完全适用于我国最新颁布实施的《中华人民共和国民法典（草案）》，而是需要在特定范围内适用。即便如此，若《民法典》中的相关条款与我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相冲突时，我们必须坚决遵循后两者的原则，而非《民法典》所规定的内容。换言之，劳动合同其实就是劳动者与雇主之间关于确立劳动关系以及明确彼此权利与义务方面的正式约定文本。

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哪些适用民法典关于劳动合同解除的规定
民法典并没有关于劳动合同解除的规定，对于劳动解除主要是在劳动合同法和劳动法中进行规定。劳动合同解除可以双方协商一致后解除，也可以一方提前三十天通知对方解除；或者对方存在过错的，一方可以随时解除劳动合同。

2021-11-20 117
哪些劳动者不适用劳动合同法
公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2020-11-29 311
聘请顾问适用劳动合同法吗
一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由《民法典》来约束，不是由《劳动法》的劳动关系进行约束的。

2021-01-08 233

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民法典适用不合同的约定吗
签完合同不履行一般不算违法，但算违约。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表

2022-12-26 15,340
民法典可以适用劳务合同的安全免责吗
免责条款不符合法律规定会无效。比如免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效的，不受法律保护。依据相关法律的规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)

2023-03-20 15,340
适用民法典的条款该怎样认定劳动合同效力
1、劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。 2、根据相关法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的

2022-12-04 15,340
民法典如何适用解除合同？
民法典中合法有效的解除合同如下：双方当事人可以进行协商，协商一致解除合同；一方当事人可以在合同中约定或法定的解除条件发生后向对方送达通知，通知到达对方时解除合同。

2023-12-14 15,340

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合同法的适用范围
中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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