公司只签劳务合同不签劳动合同这样合法吗

2024-06-19 15

普法内容

1、如果只是劳务关系的，可以只签劳务合同。 2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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没有签订劳动合同这样符合劳动法吗
虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签

2024-06-13 9
合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗?
合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法。 1、劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金; 2、但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付

2020-06-13 83
没签劳动合同，不过公司给交保险，这符合劳动法吗
但凡成立劳动关系，而公司不签劳动合同的，均不违反法律规定。根据我国法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，自劳动者实际工作之日起，劳动者便从这天开始与用人单位成立了劳动关系，建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，

2020-03-31 136

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签合同不签劳务公司的这样违法吗
关于不签劳务合同违法吗请参考以下回答，现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动合同签订率较低。这样的行为不合法。

2022-07-21 15,340
公司不签劳动合同只签老务合同管不管？
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支

2023-06-09 15,340
劳动合同人员只签劳务派遣公司不签劳务合同，合同是否有效？
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性

2022-04-17 15,340
分公司只签字不签劳务合同
单位的这种做法是违法的，如果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派

2022-03-23 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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