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劳动合同变更的基本条件

劳动合同变更的基本条件

2020-03-09 125
普法内容
一般情况下,双方必须履行合法有效的劳动合同,任何一方都不得擅自变更劳动合同。但是,在合同的履行过程中,在满足以下的条件的情况下,劳动合同也是可以做出一定的变更的:第一、提出变更的要约:用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定的期限内给予答复。第二、承诺:合同另一方在收到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或者是不同意变更。第三、订立书面变更协议:当事人双方就变更合同的内容经过平等的协商,取得一致的意见后签订书面的变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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孟金龙律师 孟金龙律师

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