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打人肯定是违法的。如果致被打者轻伤以上,会涉嫌犯故意伤害罪;如果致被打者轻微伤,则属于违反治安管理的行为,应当受到治安管理行政处罚。 被打者被打后还手,如果符合正当防卫的条件,可以认定正当防卫;如果防卫超过必要限度,属于防卫过当,防卫过当的
受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
并非如此。即使在行动中对他人并未产生实质性伤害,其施暴者也无法摆脱法律所规定的惩戒。若故意殴打他人的行为导致受害者财产方面的经济损伤,那么受害方有权利提出赔偿请求。 若施暴者拒绝赔偿,受害方便可以借助法律手段来维护自己的权益。值得指出的是,
殴打他人的,不以轻微伤为处罚前提。也就是说,殴打他人,扰乱治安管理秩序的,没有造成受害人轻微伤,也一样会受到处罚。《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下
轻伤以上构成刑事责任,轻微伤及以下不需承担刑事责任
打人本身就是违法,不管有没有对他人伤害,都触犯了治安管理处罚法,公安机关有权对违法者进行拘留。 中华人民共和国治安管理处罚法第四十三条: 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并
未成年人带成年人打伤受害人,可以报警试试
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘