2022年辞退劳务工有赔偿吗。一年赔偿多少

2024-06-18 14

普法内容

用工单位辞退派遣工，没有补偿。劳务派遣派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。用工单位辞退派遣工，并非解除劳动合同，用工单位不需要支付经济补偿金。派遣工由派遣单位另行派遣，等待派遣期间，由派遣单位按照不低于当地最低工资支付报酬。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2022年，劳务派遣工被工作公司辞退有赔偿金吗
单位应当支付经济补偿金或赔偿金，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-05-29 28
2022年我工作了20年后，辞退要赔偿多少？
20月经济补偿金，及1月代通金。

2024-06-26 33
2022年，12年以上辞退赔偿
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2024-06-18 27

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劳动法辞退工作一年后一次性赔偿多少
本单位工作一年可得一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022-10-09 15,340
辞退劳动合同一年最多能赔偿多少
如果是公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，应该向你支付一个月工资的赔偿金。

2023-06-18 15,340
辞退员工标准赔偿多少年
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

2022-05-06 15,340
2022年工厂辞退没有公司会有赔偿吗
1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资； 2、工作半年以上不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，则赔偿一个月的工

2022-10-18 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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